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盘锦多举措探索留得住 引得进用得好人才机制
http://pj.nen.com.cn  2018-03-12 10:17   东北新闻网  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

  盘锦市紧紧围绕全市经济社会发展大局,坚持招才引智与招商引资同频共振,深入推进人才体制机制改革创新,切实强化人才工作智力支撑,力求人才留得住、引得进、用得好。

  健全体系,让好政策充分释放效应。坚持“向改革要红利,向政策要效益”。将人才体制机制改革确定为关键性改革,实施27项改革举措,建立市委常委一对一联系服务高端人才机制,把人才工作成果作为重要指标纳入实绩考核内容,着力形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。积极建立完善“总体布局+分类施策”的人才政策体系,在深入调查研究的基础上,制定印发《推进人才集聚加快实现人才引领全面转型实施意见》《大连理工盘锦校区毕业生留盘就业创业支持政策》《关于鼓励和吸引海外高层次人才来盘创新创业的若干政策》等,形成“1+N”招才引智政策体系,释放人才政策红利,助推中蓝电子等高新技术企业在盘锦落地发展。

  灵活载体,以新模式推动精准引才。围绕重大战略决策、产业发展计划、重点建设项目需求,深入实施“国际化人才队伍建设工程”“科技人才队伍建设行动计划”“外向型人才引进培养工程”,初步探索建立“人才带项目、风投带资本、园区搭平台”的人才集聚新模式。两年来,盘锦市举办两届“双创盘锦精英荟”和一期“海外学子盘锦创业行”,吸引国家“千人计划”专家21人,高校教授、博士生导师、博士后146名,中科院等科研院所6个,风投机构35家,各类优秀人才与园区企业进行创新创业项目及科研智力服务对接,累计签约落地项目13个,“人才带项目”“项目引人才”的招才引智新机制正在形成。

  优化生态,使软环境成为有力吸引。积极延伸人才服务工作链条,开展人才服务专员派驻重点产业园区工作,设立“一站式”人才服务窗口,实行人才业务“一站式受理、一条龙代办”,帮助企业招收急需人才2000多人,解决公租房90余套,着力畅通人才服务工作“最后一公里”。加大各类人才培养力度,组织现代服务业企业经营管理人才赴杭州实地学习前沿经营管理知识,培训其他各类人才2000余人次,切实提升各类人才开拓市场、资本运作等多项能力。与此同时,注重加强对高端人才的服务力度,建立“高端双创人才集聚基地”,组织省级优秀专家开展健康体检,赴海南休假疗养,切实营造重视人才、尊重人才的良好氛围,推动全市人才集聚效应的逐步显现。


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(辽宁日报)
[责任编辑:赵亚楠]

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